Porada prawna on-line

Prawo pracy

Jak prawnie przeciwstawić się mobbingowi w pracy?

01.03.2016 | Prawo pracy

Uporczywe nękanie psychiczne ze strony szefa czy współpracowników niestety nie jest obecnie rzadkim przypadkiem. Często dochodzi do sytuacji ośmieszania, poniżania czy wyeliminowania z grona pracowników. Ustawodawca wprowadził uregulowania zakazujące takich ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowane jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy?

15.02.2016 | Prawo pracy

Jednym z obowiązków, jakie na pracodawcę nakłada Kodeks pracy, jest obowiązek wydania byłemu pracownikowi świadectwa pracy. Obowiązek taki powstaje w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy z pracownikiem. Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem wskazującym na ... czytaj więcej »

Jak prawnie zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

11.02.2016 | Prawo pracy

Przepisy Kodeksu pracy przewidują, w jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a więc zwolnić go w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca, dokonując zwolnienia dyscyplinarnego, powinien zastanowić się, czy przyczyna takiego trybu zwolnienia jest ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowane są uprawnienia niepełnosprawnych pracowników?

09.02.2016 | Prawo pracy

Coraz częściej pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Pracownik niepełnosprawny może równie efektywnie wykonywać swoją pracę samodzielnie lub z pomocą innego pracownika. Warto wskazać, że dla pracodawcy zatrudnianie ... czytaj więcej »

Jak prawnie uzyskać urlop na żądanie?

09.02.2016 | Prawo pracy

 Prawo do urlopu wypoczynkowego jest nieodłącznym elementem każdego stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym w wymiarze mu przysługującym. Natomiast pracownik ma obowiązek korzystania z urlopu - ... czytaj więcej »

Umowa na czas określony po 22 II 2016 roku

28.01.2016 | Umowa o pracę

Zmiany ustawodawstwa z zakresu prawa pracy niemal zawsze wiążą się z szeroką dyskusją pomiędzy pracodawcami, pracownikami, organizacjami pozarządowymi oraz politykami. Nieco inaczej było w przypadku nowelizacji Kodeksu Pracy z dnia 25 czerwca 2015 roku, która wejdzie w życie 22 ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowany jest zakaz konkurencji w prawie pracy?

28.01.2016 | Prawo pracy

W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej zabezpieczają interesy swojego przedsiębiorstwa, podpisując z pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Jest to, ogólnie rzecz ujmując, zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej zarówno w ramach samodzielnej działalności jak i ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowane są potrącenia z wynagrodzenia pracownika?

26.01.2016 | Prawo pracy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi za świadczenie pracy wobec pracodawcy przysługuje wynagrodzenie, które ma określone cechy. Jest szczególnie chronione przez prawo, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku, pracownik nie ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowana jest dyskryminacja kandydata do pracy?

26.01.2016 | Prawo pracy

Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych podmiotów, które znajdują się w podobnej sytuacji. Należy przez to rozumieć gorsze traktowanie danej osoby czy też grupy osób wyróżnionych ze względu na jakąś cechę, która staje się wówczas ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowana jest praca w porze nocnej?

21.01.2016 | Prawo pracy

Wykonywanie pracy może przypadać zarówno w porze dziennej jak i w porze nocnej. Z uwagi na to, że człowiek jest zdolny do maksymalnego wysiłku fizycznego i umysłowego w dzień, a pora nocna jest przeznaczona na sen, praca w porze nocnej wiąże się z większym obciążeniem organizmu. ... czytaj więcej »