Porada prawna on-line

Prawo pracy

Jak prawnie uregulowany jest zakaz konkurencji w prawie pracy?

28.01.2016 | Prawo pracy

W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej zabezpieczają interesy swojego przedsiębiorstwa, podpisując z pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Jest to, ogólnie rzecz ujmując, zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej zarówno w ramach samodzielnej działalności jak i ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowane są potrącenia z wynagrodzenia pracownika?

26.01.2016 | Prawo pracy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi za świadczenie pracy wobec pracodawcy przysługuje wynagrodzenie, które ma określone cechy. Jest szczególnie chronione przez prawo, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku, pracownik nie ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowana jest dyskryminacja kandydata do pracy?

26.01.2016 | Prawo pracy

Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych podmiotów, które znajdują się w podobnej sytuacji. Należy przez to rozumieć gorsze traktowanie danej osoby czy też grupy osób wyróżnionych ze względu na jakąś cechę, która staje się wówczas ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowana jest praca w porze nocnej?

21.01.2016 | Prawo pracy

Wykonywanie pracy może przypadać zarówno w porze dziennej jak i w porze nocnej. Z uwagi na to, że człowiek jest zdolny do maksymalnego wysiłku fizycznego i umysłowego w dzień, a pora nocna jest przeznaczona na sen, praca w porze nocnej wiąże się z większym obciążeniem organizmu. ... czytaj więcej »

Zmiany w regulacji urlopów rodzicielskich

20.01.2016 | Prawo pracy

Począwszy od dnia 2 stycznia 2016 r. zmianie uległy zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Mianowicie zgodnie z nowymi przepisami dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego.  czytaj więcej »

Zmiany w umowach o pracę na czas określony

20.01.2016 | Umowa o pracę

Zmiana przepisów, która wejdzie w życie dnia 22 lutego 2016 r., spowoduje przede wszystkim ograniczenie czasowe trwania umów na czas określony z tym samym pracownikiem oraz ich liczby. Mianowicie umowa o pracę na czas określony lub łączny okres zatrudnienia na ... czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowane są okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę? (stan prawny do dnia 26.02.2016 r.)

18.01.2016 | Prawo pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę jest typowym sposobem rozwiązania więzi prawnej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wypowiedzieć stosunek pracy może zarówno pracownik jak i pracodawca. Okres wypowiedzenia spełnia funkcję ochronną - chroni jedną i drugą stronę przed ... czytaj więcej »

Jak prawnie określić wynagrodzenie w umowie o pracę: netto czy brutto?

15.01.2016 | Wynagrodzenia

Czasem zdarza się, ze stronom umowy o pracę umknie określenie przy kwocie wynagrodzenia, czy jest to wynagrodzenie netto, czy brutto. Czy w takim przypadku pracownik ma roszczenie do pracodawcy o zapłatę „na rękę” tak określonej kwoty? Czy należy zmieniać umowę? czytaj więcej »

Jak prawnie uregulowane jest zatrudnianie osób młodocianych?

14.01.2016 | Prawo pracy

   Wedle przepisów kodeksu pracy pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 rok życia. Jednak po spełnieniu określonych warunków przepisy prawa pracy pozwalają pracodawcy zatrudniać osoby niepełnoletnie. Zgodnie z art. 190 k.p. dozwolone jest ... czytaj więcej »

Gdy umowa zlecenia jest umową o pracę

13.01.2016 | Prawo pracy

W mediach dużą uwagę zwraca się na temat umów śmieciowych. Jednakże czy osoba pracująca w oparciu o umowę zlecenia jest całkowicie bezsilna wobec zleceniodawcy? Jak można zmienić umowę zlecenia w umowę o pracę? czytaj więcej »